HR AI · Recursos humanos
Selección, con criterio humano.
HR AI gestiona la selección y las personas, desde el anuncio hasta el primer día de trabajo. Las entrevistas las hacen entrevistadores IA y las decisiones siempre las toma una persona.
- Entrevistas con IA.Un entrevistador IA hace las entrevistas por teléfono o por vídeo, a cualquier hora.
- Decide una persona.La IA propone. Ningún candidato se descarta, recibe oferta o se contrata sin una decisión motivada.
- Justo y explicable.Cada puntuación tiene su porqué. La equidad, el RGPD y el AI Act se controlan en el módulo.
Todas las funciones
Cada pantalla, explicada.
Resumen
Todo el ciclo, de un vistazo.
Qué hace. Muestra el estado de la selección y del personal.
El resumen ordena el ciclo completo. Ves quién hay que aprobar hoy, el embudo de entrevistas, las entrevistas de hoy, los candidatos por valorar y el estado de cumplimiento. Cada acción de la IA tiene su motivo.
- Quién se aprueba hoy
- Embudo de entrevistas
- Candidatos por valorar
- Estado de cumplimiento
Puestos
Los puestos abiertos, en orden.
Qué hace. Reúne los puestos abiertos y su plan de entrevista.
Puedes crear un puesto nuevo también por voz. La IA redacta la ficha y propone las fuentes de candidatos y el tipo de entrevista adecuado al puesto. Tú revisas y corriges.
- Creación también por voz
- Ficha redactada por la IA
- Fuentes de candidatos propuestas
- Entrevista adecuada al puesto
Entrevistador
La entrevista, paso a paso.
Qué hace. Construye la entrevista, del prompt al plan.
Un asistente prepara las rondas y las preguntas generadas a partir del anuncio. Defines los criterios con pesos y escalas de valoración, y las preguntas eliminatorias. Las preguntas prohibidas por la ley se bloquean automáticamente.
- Rondas y preguntas del anuncio
- Criterios con pesos y escalas
- Preguntas eliminatorias
- Preguntas prohibidas bloqueadas
Candidatos
Cada candidato, en una ficha.
Qué hace. Reúne todo sobre un candidato en un solo lugar.
De cada candidato ves el CV leído por la IA, el cribado, las entrevistas, las notas, las referencias, los consentimientos y la oferta. Las reglas del proceso mueven a los candidatos de una fase a otra. El feedback a los candidatos sale automáticamente.
- CV leído por la IA
- Notas, referencias y consentimientos
- Reglas del proceso
- Feedback automático
En directo
Las entrevistas, mientras ocurren.
Qué hace. Muestra las entrevistas en curso con el entrevistador IA.
Sigues las entrevistas en curso, por teléfono o por vídeo con avatar. La puntuación se actualiza en tiempo real. Un responsable puede intervenir o invalidar la entrevista en cualquier momento.
- Teléfono o vídeo con avatar
- Puntuación en tiempo real
- El responsable puede intervenir
- Entrevista invalidable
Revisión
Aquí decide una persona.
Qué hace. Es el punto en el que decide el ser humano.
La IA propone, pero solo las personas autorizadas pueden avanzar o descartar a un candidato. El avance automático solo se activa donde la empresa lo permite.
- La IA propone
- Deciden personas autorizadas
- Avance automático solo si se permite
Informe
Una puntuación que se explica.
Qué hace. El informe completo y explicable de cada entrevista.
El informe muestra el nivel de idioma, la ficha por criterio, los requisitos eliminatorios, los datos extraídos y las señales por verificar. Compara el CV con las respuestas y con la ronda anterior. También explica cómo se calculó la puntuación.
- Ficha por criterio
- Señales por verificar
- CV frente a respuestas
- Cálculo de la puntuación explicado
Calendario
Las citas se fijan solas.
Qué hace. Fija las entrevistas según la disponibilidad.
El calendario fija las entrevistas automáticamente, según la disponibilidad de candidatos y seleccionadores. Si alguien mueve una entrevista, la IA reprograma y registra cada cambio.
- Fijadas automáticamente
- Disponibilidad de todos
- Reprogramación de la IA
- Cada cambio registrado
Anuncios
Anuncios claros, en los sitios adecuados.
Qué hace. Redacta, revisa y publica los anuncios.
La IA redacta los anuncios y revisa el lenguaje inclusivo y los requisitos prohibidos. Los publica en los canales y los compara con pruebas A/B. También busca talento que ya está en la base de datos y gestiona referidos y candidaturas espontáneas.
- Lenguaje inclusivo revisado
- Publicación y pruebas A/B
- Talento ya en la base de datos
- Referidos y espontáneas
Incorporación
Un buen comienzo para quien llega.
Qué hace. Acompaña a los nuevos empleados en sus primeros días.
Un tablero sigue a los nuevos empleados: documentos, equipamiento, formación y primeros días, con los próximos pasos bien visibles. La IA envía los recordatorios y registra cada paso completado.
- Documentos y equipamiento
- Formación y primeros días
- Recordatorios automáticos
- Pasos registrados
Atención al empleado
Respuestas a los empleados, a cualquier hora.
Qué hace. Responde a los empleados las dudas de cada día.
El Desk HR responde sobre vacaciones, permisos, nóminas, documentos y reglamentos, usando la base de conocimiento de la empresa. Las solicitudes más delicadas pasan a una persona del departamento de personal.
- Vacaciones, permisos y nóminas
- Usa el conocimiento de la empresa
- Casos delicados a una persona
Análisis
Los números de la selección, claros.
Qué hace. Mide cómo va la selección y qué tal trabaja la IA.
Ves el embudo por puesto y por fuente, los tiempos de contratación y la eficacia de las fuentes. También mides la experiencia de los candidatos y la calidad de la IA. Cada semana llega un informe al titular.
- Embudo por puesto y fuente
- Tiempos de contratación
- Experiencia de los candidatos
- Informe semanal al titular
Equidad
Una selección justa, demostrable.
Qué hace. Controla que la selección sea equitativa y cumpla la norma.
Controlas el impacto por grupo, las variables indirectas, las pruebas de prompts por pares y el registro de sesgos. Quien lo pide tiene un camino sin IA, como exige el AI Act.
- Impacto por grupo
- Monitor de variables indirectas
- Registro de sesgos
- Camino sin IA
Ajustes
Cumplimiento y permisos, en regla.
Qué hace. Reúne cumplimiento, datos, usuarios e integraciones.
Encuentras el cumplimiento del RGPD y del AI Act, la evaluación de impacto, dónde están los datos y las solicitudes de los interesados. También gestionas usuarios y permisos, integraciones e idiomas del entrevistador.
- RGPD y AI Act
- Solicitudes de los interesados
- Usuarios y permisos
- Idiomas del entrevistador
Se vende por separado
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Funciona solo o junto con los demás módulos: los datos pasan de un módulo a otro sin escribirlos dos veces. Te mostramos el módulo con ejemplos de tu sector, o entra en el panel si ya eres cliente.
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