HR AI · Ressources humaines
Recruter, avec un regard humain.
HR AI gère le recrutement et les personnes, de l'annonce au premier jour de travail. Les entretiens sont menés par des intervieweurs IA, et les décisions restent toujours à une personne.
- Entretiens par l'IA.Un intervieweur IA mène les entretiens par téléphone ou en vidéo, à toute heure.
- Une personne décide.L'IA propose. Aucun candidat n'est écarté, ne reçoit d'offre ou n'est embauché sans une décision motivée.
- Juste et explicable.Chaque score a sa raison. L'équité, le RGPD et l'AI Act sont contrôlés dans le module.
Toutes les fonctions
Chaque écran, expliqué.
Vue d'ensemble
Tout le cycle, en un coup d'œil.
Ce qu'il fait. Montre l'état du recrutement et du personnel.
La vue d'ensemble aligne le cycle complet. Vous voyez qui est à valider aujourd'hui, l'entonnoir des entretiens, les entretiens du jour, les candidats à évaluer et l'état de conformité. Chaque action de l'IA a sa raison.
- Qui valider aujourd'hui
- Entonnoir des entretiens
- Candidats à évaluer
- État de conformité
Postes
Les postes ouverts, bien rangés.
Ce qu'il fait. Réunit les postes ouverts et leur plan d'entretien.
Vous pouvez créer un nouveau poste aussi à la voix. L'IA rédige la fiche, propose les sources de candidats et le type d'entretien adapté au poste. Vous relisez et corrigez.
- Création aussi à la voix
- Fiche rédigée par l'IA
- Sources de candidats proposées
- Entretien adapté au poste
Intervieweur
L'entretien, étape par étape.
Ce qu'il fait. Construit l'entretien, du prompt au plan.
Un assistant prépare les tours et les questions générées à partir de l'annonce. Vous définissez les critères avec leurs poids et leurs échelles d'évaluation, ainsi que les questions éliminatoires. Les questions interdites par la loi sont bloquées automatiquement.
- Tours et questions issus de l'annonce
- Critères avec poids et échelles
- Questions éliminatoires
- Questions interdites bloquées
Candidats
Chaque candidat, sur une fiche.
Ce qu'il fait. Réunit tout sur un candidat au même endroit.
Pour chaque candidat, vous voyez le CV lu par l'IA, la présélection, les entretiens, les notes, les références, les consentements et l'offre. Les règles du pipeline déplacent les candidats d'une étape à l'autre. Le retour aux candidats part automatiquement.
- CV lu par l'IA
- Notes, références et consentements
- Règles du pipeline
- Retour automatique
En direct
Les entretiens, au moment où ils se passent.
Ce qu'il fait. Montre les entretiens en cours avec l'intervieweur IA.
Vous suivez les entretiens en cours, par téléphone ou en vidéo avec avatar. Le score se met à jour en temps réel. Un responsable peut intervenir ou invalider l'entretien à tout moment.
- Téléphone ou vidéo avec avatar
- Score en temps réel
- Le responsable peut intervenir
- Entretien invalidable
Revue
Ici, c'est une personne qui décide.
Ce qu'il fait. C'est le moment où l'humain tranche.
L'IA propose, mais seules les personnes autorisées peuvent faire avancer ou écarter un candidat. L'avancement automatique ne s'active que là où l'entreprise l'autorise.
- L'IA propose
- Des personnes autorisées décident
- Avancement auto seulement si permis
Rapport
Un score qui s'explique.
Ce qu'il fait. Le rapport complet et explicable de chaque entretien.
Le rapport montre le niveau de langue, la grille par critère, les exigences éliminatoires, les données extraites et les signaux à vérifier. Il compare le CV avec les réponses et avec le tour précédent. Il explique aussi comment le score a été calculé.
- Grille par critère
- Signaux à vérifier
- CV comparé aux réponses
- Calcul du score expliqué
Calendrier
Les rendez-vous se fixent tout seuls.
Ce qu'il fait. Fixe les entretiens selon les disponibilités.
Le calendrier fixe les entretiens automatiquement, selon la disponibilité des candidats et des recruteurs. Si quelqu'un déplace un entretien, l'IA reprogramme et enregistre chaque modification.
- Fixés automatiquement
- Disponibilités de chacun
- Reprogrammation par l'IA
- Chaque modification enregistrée
Annonces
Des annonces claires, aux bons endroits.
Ce qu'il fait. Rédige, contrôle et publie les annonces.
L'IA rédige les annonces et contrôle le langage inclusif et les exigences interdites. Elle les publie sur vos canaux et les compare avec des tests A/B. Elle cherche aussi les talents déjà présents dans la base et gère la cooptation et les candidatures spontanées.
- Langage inclusif contrôlé
- Publication et tests A/B
- Talents déjà dans la base
- Cooptation et spontanées
Intégration
Un bon départ pour les nouveaux.
Ce qu'il fait. Accompagne les nouvelles recrues pendant leurs premiers jours.
Un tableau suit les nouvelles recrues : documents, équipement, formation et premiers jours, avec les prochaines étapes bien visibles. L'IA envoie les rappels et enregistre chaque étape terminée.
- Documents et équipement
- Formation et premiers jours
- Rappels automatiques
- Étapes enregistrées
Guichet employés
Des réponses aux employés, à toute heure.
Ce qu'il fait. Répond aux employés sur les questions de tous les jours.
Le guichet RH répond sur les congés, les absences, les bulletins de paie, les documents et les règlements, en s'appuyant sur la base de connaissances de l'entreprise. Les demandes les plus sensibles sont transmises à une personne du service du personnel.
- Congés, absences et paie
- S'appuie sur la connaissance de l'entreprise
- Cas sensibles à une personne
Analyses
Les chiffres du recrutement, clairs.
Ce qu'il fait. Mesure l'avancée du recrutement et la qualité du travail de l'IA.
Vous voyez l'entonnoir par poste et par source, les délais d'embauche et l'efficacité des sources. Vous mesurez aussi l'expérience des candidats et la qualité de l'IA. Chaque semaine, un rapport est envoyé au dirigeant.
- Entonnoir par poste et source
- Délais d'embauche
- Expérience des candidats
- Rapport hebdomadaire au dirigeant
Équité
Un recrutement juste, et démontrable.
Ce qu'il fait. Vérifie que le recrutement est équitable et conforme.
Vous contrôlez l'impact par groupe, les variables indirectes, les tests de prompts par paires et le registre des biais. Pour qui le demande, il existe un parcours sans IA, comme l'exige l'AI Act.
- Impact par groupe
- Suivi des variables indirectes
- Registre des biais
- Parcours sans IA
Paramètres
Conformité et droits, en règle.
Ce qu'il fait. Réunit conformité, données, utilisateurs et intégrations.
Vous trouvez la conformité RGPD et AI Act, l'analyse d'impact, l'emplacement des données et les demandes des personnes concernées. Vous gérez aussi les utilisateurs et les droits, les intégrations et les langues de l'intervieweur.
- RGPD et AI Act
- Demandes des personnes concernées
- Utilisateurs et droits
- Langues de l'intervieweur
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