HR AI · Risorse umane
Selezione, con giudizio umano.
HR AI gestisce la selezione e le persone, dall'annuncio al primo giorno di lavoro. I colloqui li fanno intervistatori AI, le decisioni restano sempre a una persona.
- Colloqui AI.Un intervistatore AI conduce i colloqui al telefono o in video, a qualsiasi ora.
- Decide una persona.L'AI propone. Nessun candidato è scartato, offerto o assunto senza una decisione motivata.
- Giusto e spiegabile.Ogni punteggio ha il suo perché. Equità, GDPR e AI Act si controllano nel modulo.
Tutte le funzioni
Ogni schermata, spiegata.
Panoramica
Tutto il ciclo, a colpo d'occhio.
Cosa fa. Mostra lo stato della selezione e del personale.
La panoramica mette in fila il ciclo completo. Vedi chi è da approvare oggi, l'imbuto dei colloqui, i colloqui di oggi, i candidati da valutare e lo stato di conformità. Ogni azione dell'AI ha il suo motivo.
- Chi è da approvare oggi
- Imbuto dei colloqui
- Candidati da valutare
- Stato di conformità
Ruoli
Le posizioni aperte, in ordine.
Cosa fa. Raccoglie le posizioni aperte e il loro piano di colloquio.
Una nuova posizione si può creare anche a voce. L'AI scrive la scheda, propone le fonti dei candidati e il tipo di colloquio adatto al ruolo. Tu controlli e correggi.
- Creazione anche a voce
- Scheda scritta dall'AI
- Fonti dei candidati proposte
- Colloquio adatto al ruolo
Intervistatore
Il colloquio, passo dopo passo.
Cosa fa. Costruisce il colloquio, dal prompt al piano.
Un wizard prepara i round e le domande generate dall'annuncio. Imposti i criteri con pesi e scale di valutazione, più le domande di esclusione. Le domande vietate dalla legge vengono bloccate in automatico.
- Round e domande dall'annuncio
- Criteri con pesi e scale
- Domande di esclusione
- Domande vietate bloccate
Candidati
Ogni candidato, in una scheda.
Cosa fa. Riunisce tutto su un candidato in un solo posto.
Per ogni candidato vedi il CV letto dall'AI, lo screening, i colloqui, le note, le referenze, i consensi e l'offerta. Le regole della pipeline spostano i candidati da una fase all'altra. Il feedback ai candidati parte in automatico.
- CV letto dall'AI
- Note, referenze e consensi
- Regole della pipeline
- Feedback automatico
In diretta
I colloqui, mentre accadono.
Cosa fa. Mostra i colloqui in corso con l'intervistatore AI.
Segui i colloqui in corso, al telefono o in video con avatar. Il punteggio si aggiorna in tempo reale. Un responsabile può intervenire o invalidare il colloquio in qualsiasi momento.
- Telefono o video con avatar
- Punteggio in tempo reale
- Il responsabile può intervenire
- Colloquio invalidabile
Revisione
Qui decide una persona.
Cosa fa. È il punto in cui l'umano decide.
L'AI propone, ma solo le persone autorizzate possono far avanzare o scartare un candidato. L'avanzamento automatico si attiva solo dove l'azienda lo permette.
- L'AI propone
- Decidono persone autorizzate
- Avanzamento automatico solo se permesso
Report
Un punteggio che si spiega.
Cosa fa. Il report completo e spiegabile di ogni colloquio.
Il report mostra il livello di lingua, la scorecard per criterio, i requisiti eliminatori, i dati estratti e i segnali da verificare. Confronta il CV con le risposte e con il round precedente. Spiega anche come è stato calcolato il punteggio.
- Scorecard per criterio
- Segnali da verificare
- CV a confronto con le risposte
- Calcolo del punteggio spiegato
Calendario
Gli appuntamenti si fissano da soli.
Cosa fa. Fissa i colloqui secondo le disponibilità.
Il calendario fissa i colloqui in automatico, secondo la disponibilità di candidati e selezionatori. Se qualcuno sposta un colloquio, l'AI riprogramma e registra ogni modifica.
- Fissati in automatico
- Disponibilità di tutti
- Riprogrammazione dell'AI
- Ogni modifica registrata
Annunci
Annunci chiari, nei posti giusti.
Cosa fa. Scrive, controlla e pubblica gli annunci.
L'AI scrive gli annunci e controlla linguaggio inclusivo e requisiti vietati. Li pubblica sui canali e li confronta con test A/B. Cerca anche talenti già presenti nel database e gestisce referral e candidature spontanee.
- Linguaggio inclusivo controllato
- Pubblicazione e test A/B
- Talenti già nel database
- Referral e spontanee
Onboarding
Un buon inizio per chi arriva.
Cosa fa. Accompagna i nuovi assunti nei primi giorni.
Una board segue i nuovi assunti: documenti, attrezzatura, formazione e primi giorni, con i prossimi passi ben visibili. L'AI manda i promemoria e registra ogni passaggio completato.
- Documenti e attrezzatura
- Formazione e primi giorni
- Promemoria automatici
- Passaggi registrati
Sportello dipendenti
Risposte ai dipendenti, a ogni ora.
Cosa fa. Risponde ai dipendenti sulle domande di tutti i giorni.
Il Desk HR risponde su ferie, permessi, cedolini, documenti e regolamenti, usando la base di conoscenza aziendale. Le richieste più delicate passano a una persona dell'ufficio personale.
- Ferie, permessi e cedolini
- Usa la conoscenza aziendale
- Casi delicati a una persona
Analisi
I numeri della selezione, chiari.
Cosa fa. Misura come va la selezione, e quanto bene lavora l'AI.
Vedi l'imbuto per posizione e per fonte, i tempi di assunzione e l'efficacia delle fonti. Misuri anche l'esperienza dei candidati e la qualità dell'AI. Ogni settimana un report arriva al titolare.
- Imbuto per posizione e fonte
- Tempi di assunzione
- Esperienza dei candidati
- Report settimanale al titolare
Equità
Una selezione giusta, dimostrabile.
Cosa fa. Controlla che la selezione sia equa e conforme.
Controlli l'impatto per gruppo, le variabili indirette, i test dei prompt a coppie e il registro dei bias. Chi lo chiede ha un percorso senza AI, come richiede l'AI Act.
- Impatto per gruppo
- Monitor delle variabili indirette
- Registro dei bias
- Percorso senza AI
Impostazioni
Conformità e permessi, in regola.
Cosa fa. Raccoglie conformità, dati, utenti e integrazioni.
Trovi la conformità GDPR e AI Act, la valutazione d'impatto, dove stanno i dati e le richieste degli interessati. Gestisci anche utenti e permessi, integrazioni e lingue dell'intervistatore.
- GDPR e AI Act
- Richieste degli interessati
- Utenti e permessi
- Lingue dell'intervistatore
Vendibile da solo
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Funziona da solo o insieme agli altri moduli: i dati passano da un modulo all'altro senza doppie digitazioni. Ti mostriamo il modulo con esempi del tuo settore, oppure entra nella dashboard se sei già cliente.
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